既然劳务派遣那么坑，为什么不废除劳务派遣制度？

作者：9qadg
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来源：知乎
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#lucky 5#

是不是有人觉得，“废除劳务派遣制度，原来由劳务派遣完成的工作一定会还在，只是队伍会精简一点，从需要十个派遣工变成需要五个正式工”？

我们先不谈那五个失业的人怎么办，就假设你是更lucky 5之一。

那么劳务派遣时，难道企业有故意要求多派5个lucky小子来活跃气氛？

难道不是十个人都工作量饱和？

现在不用劳务派遣，考虑一下项目要是结束这群人还要一直养或者要支付大笔遣散费。

这项目自身也就是三五个月的项目。

算算账这个项目赚的钱扣掉这遣散费毫无吸引力——如果它赚钱的话。

何况它要是没赚钱呢？

换你，你还会设立这个项目吗？

需要十个派遣工做起来的项目，在禁止派遣工的条件下，将一个人也不需要，十个人一起失业。

那么这十个人一起失业，意味着“养尊处优的正式工”要忙碌起来了吗？

我们这么说吧——正式工实际上就是企业内的监理，ta们的责任就是拿自己的前途给项目担保。你看似ta们似乎不干活，实际上这项目要是垮了，ta们自然要付出前途的代价。

长期没有做出贡献，ta们一样会被精简——没有项目，要这么多担保监理干什么用？

结果根本不是“正式工会忙起来”、“需要多招正式工”。

而是连负责这个项目的部门一起裁，十个派遣工失业，三个正式工赋闲，赋闲半年没有新项目可用，一起失业。

立即执行和死缓的区别。

做派遣工心里不爽，所以解决方案就是禁止派遣，禁止了派遣，你就会爽起来了？

吃东西会长胖会拉肚子所以不爽，所以不吃东西就解决了？

凡是在这认定“消灭派遣制度”会对自己就业和收入有利的人，都需要至少补上会计常识课。没有这个程度的会计常识，人生会经常搞反吃亏和占便宜。

占了便宜当吃亏，每天在家生气发狠要停止要反对。吃了亏误当占便宜，换天喜地下地狱。

这两种结果都是致命的。

而你看不到这些点，真正缺的其实并不是会计知识——因为这些知识非常浅白，一查就有。

缺的是做人的态度——还在拿自己的不满意当“世界一定有罪”的充分理由，乃至于当自己有了不满时根本都不去考虑一下自己的不满意本身可能有问题。

“我若不满，你必有罪”——对方如果不瞎，听了你这种抱怨就会考虑和你分手。

你如果不瞎，你听到了对方扯这种蛋，你也要当心——此人不可深交，久后易自生仇隙。

对方抱着这个心态，你将不会有机会解释，甚至连知道灾难将至的机会都不会有。

但是为什么还是建议你先学会计而不是先学做人呢？

因为会计里面有足够多的案例足以教会你这个常识——长久存在的现象背后必有一本算得过去的账，你对这个账如果一无所知，最好先想好这个账是啥再开口。

会计本身就会教你做人。

否则你智力里高于香菇的部分都浪费了，甚至不如没有——因为这点聪明才智经常拿来恨亲伤友上了。

香菇没你聪明，可比你幸福。

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顺便，“派遣工”不叫制度，而叫“机制”、“现象”。

不加前缀的“制度”是指国家的正式法定原则。

完全风马牛不相及。